当公司解散时，关于您工作一年应得的补偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、具体计算方法
确定工作年限：
- 在您的情况下，工作了一年，即满足支付一个月工资作为经济补偿的条件。
确定月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作一年的情况下，这一上限通常不会触及。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 以您为例，如果月工资是X元，那么您应得的经济补偿金就是1个月 × X元 = X元。
三、特殊情形下的赔偿
协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。
违法解除合同：
- 如果公司未经合法程序擅自解散或违法解除合同，您有权要求双倍赔偿，即按照上述计算方法的两倍进行赔偿。不过，在您描述的情况下，公司解散并不直接等同于违法解除合同，除非解散过程中存在违法行为。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的赔偿。在您的情况下，如果公司未提前通知，您有权要求这笔额外赔偿。
四、注意事项
及时维权：
- 您应在知道或应当知道公司解散之日起的一年内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 请妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
了解当地政策：
- 不同地区可能有具体的实施细则或政策差异，建议您在申请仲裁或提起诉讼前，先了解当地的相关政策规定。
综上所述，您在公司工作一年后因公司解散而应得的经济补偿金，基本上就是您一个月的工资。当然，具体金额还需根据您的实际月工资和当地政策来确定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或当地劳动争议仲裁委员会。