针对您提出的“公司解散做了3年了赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司解散时，员工有权获得经济补偿金，这一补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限中存在六个月以上但不满一年的部分，也按一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您工作3年的具体计算方法
确定工作年限：
- 您在公司工作了3年，这是一个整年数，所以直接按3年来计算。
确定月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，并未提及您的工资是否达到这一高收入标准，所以我们暂时按普通情况来计算。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 假设您的月工资为5000元（这里仅为示例，实际金额需根据您的实际工资来计算），那么您应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、特殊情形下的赔偿说明
高收入者限制：
- 如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到上述限制。
未提前通知的额外赔偿：
- 通常情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但在公司解散的情况下，这一规定是否适用可能取决于具体的法律规定和司法实践。不过，为了保障您的权益，您可以关注公司是否依法履行了提前通知的义务。
违法解散的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解散公司，导致劳动合同无法履行，您有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，针对您在公司工作3年的情况，如果公司依法解散并支付经济补偿金，您应得的经济补偿金大致为您3年的月工资总和（具体金额需根据您的实际工资来计算）。同时，您也需要关注公司是否依法履行了提前通知的义务以及是否存在违法解散的情况，以便在必要时采取进一步的维权措施。