关于您提出的“一个公司做四年赔偿金怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，当用人单位需要支付经济补偿金时，通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
一、基本计算方式
工作年限与赔偿月数：一般情况下，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿金。因此，如果您在公司工作了四年，那么通常应该获得4个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资是包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入的。
二、特殊情况下的计算
高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员：如果公司裁员时没有按照法律规定的程序进行，属于违法裁员，那么您需要获得的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍，即8个月工资。
三、维权途径
如果公司在裁员或支付赔偿金方面存在违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成满意的解决方案。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来裁决。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择通过法律途径来解决问题，向人民法院提起诉讼。
综上所述，一个公司在您工作四年后需要支付的赔偿金，主要是根据您的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况（如高工资限制、违法裁员）来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。