关于“一年四个月赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于劳动关系的解除情形以及相关的法律法规。以下是根据不同情况进行的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿金。对于工作一年四个月的劳动者，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 因此，对于工作一年四个月的劳动者，经济补偿金为1.5个月工资（一年对应一个月，四个月超过六个月按一年算）。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 所以，对于工作一年四个月的劳动者，赔偿金为3个月工资（1.5个月的经济补偿金乘以2）。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的经济补偿金计算

如果用人单位是合法解除与劳动者的劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式如下：

• 同样根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
• 因此，对于工作一年四个月的劳动者，如果合法解除且需要支付经济补偿金，那么应支付1.5个月工资作为经济补偿金。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资包括基本工资、奖金、津贴等，那么在计算赔偿金或经济补偿金时，应将这些收入都纳入考虑范围。
• 如果劳动者在解除或终止劳动合同前有加班工资，且这部分工资是定期、稳定发放的，那么也应纳入月工资的计算范围。

综上所述，一年四个月赔偿金的计算主要取决于劳动关系的解除情形以及劳动者的月工资水平。如果是违法解除，劳动者可以获得3个月工资的赔偿金；如果是合法解除且符合支付经济补偿金的条件，劳动者可以获得1.5个月工资的经济补偿金。在计算时，应确保月工资的准确性，以充分保障劳动者的权益。