关于四年赔偿金的计算方式，这主要取决于具体的情境和合同约定。如果是在工作场合中涉及到赔偿金，通常与劳动合同的解除或终止有关。以下是根据一般情况对四年赔偿金计算方式的详细解答：

一、劳动合同解除或终止的赔偿金计算

1. 经济补偿金计算：

   • 根据劳动法的规定，如果劳动合同因非劳动者原因（如单位裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作四年的劳动者，经济补偿金应为四个月工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未按法律规定程序解除等），则需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。所以，对于工作四年的劳动者，如果单位违法解除劳动合同，赔偿金应为八个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、其他注意事项

• 赔偿金或经济补偿金的支付应基于劳动合同的具体条款和当地的法律法规。在实际操作中，可能会有一些特殊情况或额外规定影响赔偿金的计算。
• 如果劳动者与单位就赔偿金问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，四年赔偿金的计算方式主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因和当地的法律法规。如果是单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为八个月工资；如果是其他非劳动者原因导致的合同解除或终止，则经济补偿金为四个月工资。在具体操作中，应依据实际情况和当地法律法规进行准确计算。