关于“四年零几天该怎么赔偿，是按4-5年赔还是按4年赔付”这一问题，核心结论需结合具体法律关系和赔偿项目来确定，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 若涉及人身损害赔偿（如误工费、护理费等）

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿期限通常按实际天数计算。例如：
  • 误工费：按实际减少的收入计算，若误工时间为4年零几天，则需按4年+具体天数赔偿；
  • 护理费：若护理期限为4年零几天，同样需按实际天数折算费用。
• 关键点：此类赔偿以“实际损失”为核心，需提供证据证明具体天数（如医疗证明、误工证明等），不存在“四舍五入”到整年的规定。

2. 若涉及劳动合同解除赔偿（如经济补偿金）

• 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
• 具体情形：
  • 若工作年限为4年零几天（超过6个月），则按5年计算，赔偿5个月工资；
  • 若工作年限为4年零5个月（不满6个月），则按4.5年计算，赔偿4.5个月工资。
• 关键点：此处“零几天”是否构成“满6个月”是分界线，需精确计算工作时间。

3. 若涉及侵权赔偿（如残疾赔偿金、死亡赔偿金）

• 残疾赔偿金、死亡赔偿金通常按20年计算，但60周岁以上每增加1岁减少1年。若赔偿期限涉及“4年零几天”，可能是：
  • 临时性赔偿（如后续治疗费）：按实际天数计算；
  • 定期金赔偿（如分期支付的残疾辅助器具费）：需明确每期支付周期，按合同或判决执行。
• 关键点：此类赔偿需结合具体项目和司法解释，无统一“按年取整”规则。

4. 若涉及保险理赔

• 保险合同可能对“赔偿年限”有约定（如重疾险的生存期要求）。若合同约定“满4年”或“满5年”为赔付条件，则“4年零几天”是否符合条件需严格按合同条款解释。
• 关键点：保险条款具有优先性，需仔细审查合同文本。

总结建议

1. 明确法律关系：先确定赔偿属于哪类纠纷（人身损害、劳动争议、侵权、保险等）；
2. 收集证据：保留证明具体天数的材料（如合同、医疗记录、工资单等）；
3. 计算细节：根据上述规则，结合具体天数和赔偿标准核算金额；
4. 协商或诉讼：若与对方对赔偿年限有争议，可协商或通过法律程序解决。

如有进一步细节（如具体纠纷类型、证据材料等），可随时补充说明，我会为您详细分析。