对于四年工龄的员工，辞退时的赔偿金通常为N，即4个月的薪资总额，不存在N+几的赔偿说法。以下是具体的分析：

一. 赔偿金的计算

1. 基础规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于四年工龄的员工，即N=4，所以赔偿金为4个月的薪资总额。

2. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。但此条款不影响N的计算，即赔偿月数仍然为4个月。

• 例如，若某员工在公司工作了四年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他被辞退时，公司应支付他4个月的薪资作为赔偿金。

二. 关于N+1的说明

• N+1的赔偿方式通常出现在特定的解除劳动合同情境中，如用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，可能需要额外支付一个月的工资作为“代通知金”。但这并不改变基础的经济补偿金N的计算方式。

我建议：在辞退员工时，用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定计算赔偿金，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。