关于“已经是工作的第4年了，N+1赔偿算几年的”这一问题，结论是：N+1赔偿中的“N”通常代表您的工作年限，因此，在您已经工作4年的情况下，“N”一般按4年计算，但具体还需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、N+1赔偿的基本概念

N+1赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见计算方式，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”代表一个月的工资作为代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等情形下支付）。因此，N+1赔偿的总金额通常是劳动者工作年限对应的经济补偿加上一个月的工资。

二、工作年限的计算

1. 一般情况：在您已经工作4年的情况下，如果用人单位与您解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么“N”通常按4年计算。这意味着您将获得4个月工资的经济补偿（不考虑其他因素，如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍等特殊情况）。

2. 特殊情况：

   • 月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动合同终止：如果劳动合同到期终止，且用人单位不同意续订或降低劳动合同约定条件导致您不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。此时，“N”同样按您的工作年限计算。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。

三、代通知金的支付

在N+1赔偿中，“1”代表一个月的工资作为代通知金。但并非所有情况下都需要支付代通知金，只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等特定情形下才需要支付。

四、实际案例与计算

假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 经济补偿：4年 × W元/年 = 4W元
• 代通知金（如需支付）：1个月 × W元 = W元
• N+1赔偿总额：4W元 + W元 = 5W元

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在涉及经济补偿的纠纷中，保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据至关重要。
2. 咨询专业意见：由于劳动法规定复杂且可能因地区而异，建议在具体操作前咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。
3. 协商与调解：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商或调解以达成和解协议，这通常比诉讼更为高效且成本更低。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。