针对您提出的“赔偿n加1怎么赔偿，干了4年5个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“N+1”赔偿的含义。在劳动法律领域，“N+1”赔偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金和代通知金的总和。其中，“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。
一、经济补偿金“N”的计算
经济补偿金“N”的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您的情况，干了4年5个月，那么“N”的计算就是：4年（按4个月工资计算）+ 5个月中超过6个月的部分（按1个月工资计算，因为5个月超过6个月但不足一年，所以按一年算中的一个月来计，不过此处实际是直接加1个月因为已满4年后的5个月整体视为超过半年按一年算中的一个月补偿情况已包含在4年后的整体计算中，但为清晰说明，我们直接按4年+视为1年（因5个月>6个月）中的1个月来表述，实际计算时4年就是4个月，加上5个月按规则应算为1个月（因为超过半年），所以总共是5个月工资作为经济补偿金的基础部分，但更准确的表述是4年对应4个月，加上因超过半年而按1年算的1个月中的“额外”部分在此处直接体现为总年限算出的5个月中的“4+1”逻辑，即直接按年限算出5个月工资作为N）**，简化来说就是工作了4年5个月，按规则“N”为5个月工资（4年×1个月/年 + 5个月中超过6个月按1年算即加1个月）。
二、代通知金“1”的计算
代通知金“1”是指用人单位在无过失性辞退且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付的一个月工资。这个工资标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
三、赔偿总额的计算
将经济补偿金“N”和代通知金“1”相加，就是用人单位需要向劳动者支付的总赔偿额。对于您的情况，干了4年5个月，如果公司是无过失性辞退且未提前通知，那么赔偿总额就是5个月工资（经济补偿金）+ 1个月工资（代通知金）= 6个月工资。但需要注意的是，这里的“6个月工资”中的“N”部分实际是根据工作年限算出的5个月工资作为经济补偿，加上“1”的1个月工资作为代通知金，总表述为“N+1”即5+1=6个月工资的概念，实际计算时是分别算出N和1后相加。
四、特殊情况说明
综上所述，对于您干了4年5个月的情况，如果公司是无过失性辞退且未提前通知，那么您应该获得的赔偿是5个月工资作为经济补偿金加上1个月工资作为代通知金，总共是6个月工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。