关于您提出的“超过1年不到两年，N加1赔几个月工资”的问题，结论是：在符合“N+1”赔偿条件的情况下，您应获得2个月工资的赔偿（即N为1年对应1个月工资，加上1个月工资的代通知金）。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述。其中，“N”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指代通知金，即在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、工作年限与赔偿月数的计算

1. 工作年限：根据您的情况，工作年限为“超过1年不到两年”，在计算经济补偿时，通常按照实际工作年限来确定，即1年对应1个月工资的经济补偿。

2. 赔偿月数：在符合“N+1”赔偿条件的情况下，赔偿月数为工作年限对应的月数（1年对应1个月）加上代通知金（1个月），即总共2个月工资。

三、赔偿条件

“N+1”赔偿并非在所有情况下都适用，它通常适用于以下情形之一：

1. 用人单位提出解除劳动合同：且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 劳动合同到期：用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签，且未提前三十日通知。

3. 其他符合法律规定的情形：如用人单位因经营困难等原因需要裁员，且未按照法定程序提前通知等。

四、注意事项

1. 工资标准：在计算经济补偿时，工资标准通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 证据保留：如果您认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以便在维权时提供有力支持。

3. 法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

举例说明：假设您的月工资为5000元，且符合“N+1”赔偿条件，那么您应获得的经济补偿为：1年对应1个月工资（5000元）+代通知金1个月工资（5000元）=总共10000元。

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