结论：工作2年，按照“2N+1”的赔偿规则，您应获得的赔偿工资总额为5个月的工资。

详细解释与计算：

1. “2N”部分：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限不满一年的部分，通常按实际工作时间比例折算，但在此类赔偿计算中，若未满半年一般不计入，满半年则按一年计算。
   • 您工作了2年，因此“N”为2。按照“2N”的计算方式，这部分赔偿为2年×2（因为违法解除需双倍赔偿）=4个月的工资。

2. “+1”部分：

   • “+1”指额外再支付劳动者一个月工资作为代通知金或额外补偿，这是为了确保劳动者在合同突然终止时有足够的经济缓冲。
   • 在您的情况下，这部分为额外的1个月工资。

3. 总赔偿计算：

   • 将“2N”和“+1”两部分相加，即4个月（2N部分）+ 1个月（+1部分）= 5个月的工资。

特殊情况与注意事项：

• 高薪劳动者限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一限制主要影响“N”的计算，对于“+1”部分通常不受此限制。不过，在您工作2年的情况下，这一限制并不适用，因为即使按最高标准计算，“N”也远未达到12年的上限。
• 代通知金标准：代通知金（+1）的标准通常按照劳动者上一个月的工资确定，但具体数额可能因地区或公司政策而有所差异。不过，在大多数情况下，它等同于劳动者上一个月的工资。

法律建议：

• 在面对劳动合同终止时，您应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。