“2N加1的赔偿”这一说法其实并不完全准确，在劳动法领域，我们通常说的是“2N赔偿”，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者工作年限（N）的两倍（2倍）向劳动者支付赔偿金，而“加1”的部分，可能指的是在某些特定情况下，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不是与“2N”直接相加的固定模式。下面，我将详细解释“2N赔偿”的计算方式，并简要说明“加1”可能涉及的情况。

一、“2N赔偿”的计算方式

1. 工作年限（N）的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. “2N赔偿”的计算公式：

   • \(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）\times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)

示例：

• 某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为\(8000 \times 5 \times 2 = 80000\)元。

二、“加1”可能涉及的情况

“加1”通常指的是在某些特定情况下，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，除了支付“2N赔偿”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不是固定的，它取决于具体的法律法规和合同条款，以及解除或终止劳动合同的具体原因。

• 代通知金的情况：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。但需要注意的是，这并不意味着在所有违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位都需要支付代通知金。

三、综合建议

1. 了解具体法律法规：

   • 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。

2. 收集证据材料：

   • 劳动者应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以便在主张赔偿时提供有力的支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对法律法规不了解或无法与用人单位协商达成一致，可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动法领域的赔偿问题复杂多样，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律法规来确定。如果你面临类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。