工作年限在半年以上、一年以内时，若符合法定情形，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准通常为2个月工资（即“N+1”中的“N”按1个月工资计算，额外支付1个月工资作为代通知金，合计2个月工资）。以下从不同角度详细说明：

1. “N+1”赔偿的构成

• “N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算（即“N”=1个月工资）。
• “+1”：指代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为补偿。
• 合计：工作半年以上不满1年时，“N+1”=1个月工资（经济补偿）+1个月工资（代通知金）=2个月工资。

2. 适用“N+1”赔偿的情形

• 用人单位违法解除劳动合同：例如，用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等）。
• 未提前30日通知解除：若用人单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除合同，但未提前30日书面通知劳动者，则需支付“+1”的代通知金。

3. 不适用“N+1”的情形

• 劳动者主动辞职：劳动者自行提出离职的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
• 用人单位合法解除：若用人单位以法定理由（如严重违纪、试用期不符条件等）解除合同，且程序合法，则无需支付“N+1”。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位通常按“N”支付经济补偿（无“+1”），除非协议中明确约定额外支付。

4. 工资计算基数

• 经济补偿金的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不超过当地社平工资的3倍。
• 若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

5. 操作建议

• 劳动者：若认为用人单位违法解除，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张“N+1”赔偿。
• 用人单位：解除合同前需核实法定理由和程序，避免违法解除；若需立即解除，可协商支付“N+1”以减少纠纷。

提示：劳动争议案件地域性较强，具体操作需结合当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。