针对您提出的“入职不满半年赔偿2n少于n+1时要怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式取决于解除劳动合同的具体情形和原因，以及相关的法律法规规定。

一、赔偿情形分析

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。

2. 劳动者主动辞职（用人单位无过错）：

   • 一般情况下，如果劳动者因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

3. 用人单位存在法定过错导致劳动者离职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 入职未满半年的，经济补偿为半个月工资。

二、关于“2n少于n+1”的理解

• 在这里，“2n”通常指的是赔偿金（即经济补偿的二倍），“n+1”则指的是经济补偿加上一个月的代通知金。
• 如果“2n”少于“n+1”，实际上是一个不太可能出现的情况，因为赔偿金的计算是基于经济补偿的二倍，而经济补偿本身已经考虑了劳动者的工作年限。
• 不过，如果假设在某种特殊情况下确实出现了“2n”少于“n+1”的情况，那么赔偿的具体数额应以实际计算出的较高者为准。但请注意，这种情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。

三、赔偿计算基数

• 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。

四、建议

• 如果您面临这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。
• 如果协商无果或您对赔偿方案不满意，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，入职不满半年时的赔偿方式需根据解除劳动合同的具体情形和原因来确定。如果“2n”少于“n+1”的情况确实存在（尽管这种情况非常罕见），赔偿的具体数额应以实际计算出的较高者为准。同时，请务必保留好所有相关证据和文件，并寻求必要的法律援助或投诉举报途径来维护自己的合法权益。