关于您提出的“入职半年N+1离职赔偿怎么计算N”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的含义。在劳动法中，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据规定给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

接下来，我们重点解答“N”的计算方法：

1. 计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您的情况：

   • 您提到入职半年，即工作不满六个月，因此“N”的计算应为0.5（即半个月工资）。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

4. “+1”的计算（虽然您主要询问“N”，但为完整解答，我也一并说明）：

   • “+1”即代通知金，它适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等。
   • 代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准确定（或依据当地法规确定的月平均工资）。

5. “N+1”赔偿总额的计算：

   • 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N+1”的赔偿总额。
   • 在您的情况下，如果月平均工资为X元，则“N”对应的经济补偿为0.5X元，“+1”的代通知金（如果适用）则为上一个月的工资（假设也为X元，但具体需根据实际情况确定），因此“N+1”的赔偿总额（如果“+1”适用）就是0.5X + X = 1.5X元。但请注意，如果“+1”的情形不适用，则只需支付0.5X元的经济补偿。

注意事项：

• “N+1”赔偿方式并非所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”离职赔偿中“N”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。