离职赔偿中的“N+1+5”并非法定标准，而是实践中可能存在的补偿组合形式，具体计算需结合离职原因、公司制度及地方性规定。以下分情况说明其构成及计算逻辑：

1. “N”的计算：经济补偿金（法定核心部分）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。
• 计算规则：
  • 工作年限：满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高薪员工）。
• 示例：工作3年6个月，月工资1万元，则N=4个月工资（3.5年按4年算）。

2. “+1”的来源：代通知金（非法定必付项）

• 适用条件：仅当公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）单方解除合同，且未提前30日通知时，需支付1个月工资作为代通知金。
• 关键点：
  • 若公司已提前30日通知，则无需支付“+1”。
  • 员工主动离职或公司违法解除时，不适用此规则。

3. “+5”的潜在构成：需结合具体情形分析

• 可能来源：
  1. 地方性补偿：部分地区（如深圳）对特定情形（如公司搬迁、裁员）有额外补偿规定。
  2. 公司福利或协议约定：如劳动合同、规章制度中约定了高于法定标准的离职补偿。
  3. 违法解除赔偿金：若公司违法解除合同，员工可主张2N（即双倍经济补偿金），但“+5”可能为双方协商结果。
  4. 未休年假补偿：离职时未休年假可折算工资，但通常按日工资300%支付（含已发工资），不直接体现为“+5”。
• 风险提示：若“+5”无明确法律依据或协议支持，公司可能拒绝支付。

4. 综合计算示例

• 情形：员工工作4年，月工资1.5万元（未超社平工资3倍），公司因不能胜任工作未提前通知解除合同，且劳动合同约定额外支付5个月工资作为补偿。
• 计算：
  • N=4个月工资（4年×1.5万）；
  • +1=1个月工资（代通知金）；
  • +5=5个月工资（协议约定）；
  • 总计：4+1+5=10个月工资（15万元）。

5. 注意事项

• 区分离职类型：主动离职、协商解除、公司合法/违法解除的补偿标准差异显著。
• 保留证据：如工资记录、解除通知、协议文本等，以维护权益。
• 地域差异：部分地区（如上海、北京）对补偿金计算有细化规定，需结合当地政策。

建议：若您面临离职补偿争议，可提供具体离职原因、公司通知方式及协议内容，我将进一步为您分析补偿的合法性与合理性。