离职补偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算
   “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。具体规则为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（即“3倍+12年”双重封顶）。

2. “+1”的计算
   “+1”指代通知金，仅在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需支付。其金额为劳动者上一个月的工资标准（无需考虑工作年限或平均工资倍数）。
   例外情形：若用人单位已提前30日通知，或劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付“+1”。

3. “N+1”的适用场景
   根据《劳动合同法》第40条，以下情形用人单位需支付“N+1”：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     注意：若用人单位以《劳动合同法》第36条（协商一致）、第38条（劳动者被迫解除）或第41条（经济性裁员）为由解除合同，则不适用“N+1”，仅需支付“N”或无需补偿。

示例：
若劳动者月工资为1万元，工作年限为3年6个月，用人单位未提前30日通知解除合同，则补偿金为：

• “N”= 4个月工资（3年×1个月 + 6个月按1年计） = 4万元；
  
• “+1”= 1个月工资 = 1万元；
  
• 合计补偿：5万元。

如有其他细节需进一步分析（如工资结构、解除程序等），可直接向我咨询。