关于离职补偿金中“N+1”的“1”的计算方式，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资，我们称之为代通知金。

关于“+1”（代通知金）的计算：

1. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，代通知金适用于以下三种情形：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准相对简单，它按照劳动者上一个月的工资标准来确定。也就是说，如果用人单位需要支付代通知金，那么它应该支付劳动者上一个月实际获得的工资数额。

举例说明：

假设某员工在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，且上一个月的工资也是7000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为4年，月工资7000元，因此经济补偿“N” = 4 × 7000 = 28000元。
• “+1”的计算：上一个月的工资为7000元，所以代通知金为7000元。
• 最终支付总额：公司应向该员工支付的离职补偿总额为“N+1” = 28000 + 7000 = 35000元。

注意事项：

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职补偿金中“N+1”的“1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。