离职补偿金“N+1”的计算方式如下：

1. “N”的计算

   • 定义：“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。
     
   • 计算规则：
     
     • 工作年限≥6个月但＜1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
       
     • 工作年限＜6个月的，支付0.5个月工资。
       
   • 月工资标准：
     
     • 指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；
       
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍+12年封顶”规则）。
       

2. “+1”的计算

   • 定义：“+1”为代通知金，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等）单方解除劳动合同时，且未提前30日书面通知劳动者的情况下支付。
     
   • 金额标准：代通知金为劳动者上一个月的工资标准（无封顶限制）。
     

3. “N+1”的适用条件

   • 合法解除：用人单位需证明解除劳动合同的合法性（如符合《劳动合同法》第40条情形）；
     
   • 未提前通知：若用人单位已提前30日书面通知，则无需支付“+1”部分；
     
   • 非法定情形不适用：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第41条（经济性裁员）解除合同，或劳动者主动辞职，均不适用“N+1”。
     

示例：

• 劳动者月工资1万元，工作年限3年6个月，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前通知，则补偿金为：
  
  • N部分：4个月×1万元=4万元；
    
  • +1部分：1万元；
    
  • 合计：5万元。
    

注意事项：

• 实践中，部分用人单位可能通过协商支付“N+1”以快速解决纠纷，但需确保解除合法性；
  
• 若用人单位违法解除（如无合法理由），劳动者可主张“2N”（即赔偿金，无需“+1”）。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可进一步向我咨询。