离职赔偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
   • 计算方式：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果员工工作了3年5个月，那么“N”就是3.5个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位已经提前30日通知了员工，那么就不需要支付这“+1”的部分。

3. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情况，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明：

• 假设员工在某公司工作了4年7个月，月工资为8000元，且公司未提前30日通知员工解除劳动合同。
• 那么“N”就是4.5个月工资，即4.5 * 8000 = 36000元。
• “+1”就是一个月工资，即8000元。
• 所以，公司应支付给员工的“N+1”赔偿总额就是36000 + 8000 = 44000元。

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