离职补偿金中的“N”是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

• 工作年限：为3年零7个月，按4年计算。
• 月工资：为8000元。
• 经济补偿金：因此，经济补偿金 = 4 × 8000 = 32000元。

所以，该员工应获得的经济补偿金为32000元。

值得注意的是，“N+1”中的“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，但这并不总是适用，它仅适用于特定的解除劳动合同情形，如用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）单方面解除劳动合同时，且未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下。代通知金的计算通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

总的来说，离职补偿金“N”的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定，而“+1”的代通知金则取决于具体的解除劳动合同情形。