针对您提出的“离职补偿n满半年不足一年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也会受到地区性法规、劳动合同具体条款以及公司内部政策的影响。
一、经济补偿金的一般原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、针对您的情况：满半年不足一年
对于您提到的“满半年不足一年”的情况，根据上述法律规定，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这是合法辞退情况下的标准。
三、影响补偿金额的其他因素
地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整。因此，在确定补偿金额时，需要查阅当地的相关法规。
劳动合同的具体条款：如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
公司内部政策：一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。
四、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下（满半年不足一年），用人单位需要向您支付两个月工资的赔偿金。
五、建议与咨询
面对辞退补偿问题，我建议您首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。如果有必要，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的建议和帮助。同时，您也应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，对于您提出的“离职补偿n满半年不足一年怎么算”的问题，合法辞退情况下通常应支付一个月工资的经济补偿；如果属于违法辞退，则需要支付两个月工资的赔偿金。具体金额还需结合您的月工资标准、地区性法规、劳动合同条款以及公司内部政策来确定。