关于“上了两年班N+1赔多少”的问题，结论是赔偿的具体数额需根据您的月工资水平来计算，但赔偿的月份数是确定的，即您可获得3个月工资的赔偿（2个月的经济补偿N+1个月的代通知金）。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的含义
在劳动法领域，“N+1”赔偿通常指的是在经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。其中，“N”代表您在公司工作的年限所对应的经济补偿月份数，“1”则代表额外支付的一个月工资。
二、经济补偿的计算
经济补偿月份数（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在您的情况下，工作了两年，因此N=2，即您应获得2个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、代通知金的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，那么您将额外获得1个月工资的赔偿。
四、赔偿总额的计算
- 计算公式：赔偿总额 = 经济补偿（N个月工资） + 代通知金（1个月工资）= (N+1) × 月工资
- 具体数额：在您的情况下，N=2，所以赔偿总额 = 3 × 月工资。即您可获得3个月工资的赔偿。
五、特殊情况说明
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定（如未提前通知且未支付代通知金、未支付经济补偿等），您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 如果您与用人单位之间存在其他约定（如劳动合同中有关于解除劳动合同的特殊条款），则需根据具体约定来确定赔偿数额。
建议：为了更准确地计算您应获得的赔偿数额，建议您提供具体的月工资水平。同时，如果您对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。