关于您提出的“不满一年赔偿半个月，一年以上n+1赔偿吗”的问题，结论如下：

1. 不满一年赔偿半个月的情况：

   • 这通常指的是在劳动合同解除或终止时，如果劳动者的工作年限不满一年，用人单位可能需要支付的经济补偿金为半个月工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 一年以上n+1赔偿的情况：

   • “n+1”赔偿并非法律直接规定的标准，而是一种通俗的说法，用于描述在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿金（即“n”，代表工作年限对应的月工资数）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述情况下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并解除劳动合同，那么劳动者将获得“n+1”的赔偿（即经济补偿金加一个月工资的代通知金）。但需要注意的是，这并不意味着所有工作年限超过一年的劳动者在解除劳动合同时都能获得“n+1”的赔偿，而是需要满足上述特定条件。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了劳动合同解除或终止的情况，并涉及经济补偿金或代通知金的问题，建议首先查阅相关的劳动合同和法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果对具体的赔偿标准或计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的后法律果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，务必遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。