“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿和额外一个月工资的计算方式。对于工作不满一年的情况，“N+1”赔偿的具体算法如下：

一、“N”的计算

• “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作时长。
• 工作不满一年的，根据工作时长的不同，“N”的计算也有所不同：
  • 不满6个月：支付半个月工资作为经济补偿。
  • 6个月以上不满一年：按一年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、“+1”的计算

• “+1”代表代通知金，是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
• 代通知金的工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、举例说明

假设小许在某单位工作了八个月，单位突然提出解除劳动合同，且未提前通知小许。根据“N+1”赔偿规则：

• “N”的计算：小许工作超六个月不满一年，因此“N”应按一个月工资计算。
• “+1”的计算：单位未提前通知小许解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

所以，单位应按照一个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金对小许进行赔偿。

四、注意事项

• “N+1”赔偿的适用有严格的法定条件，只有在符合法定情形下，用人单位才需要支付这种赔偿。
• 如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度等）被依法解除劳动合同，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

综上所述，“N+1”赔偿中“N”和“+1”的计算都有明确的规定，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，应严格按照相关法律法规执行。