超过6个月n+1赔偿的计算方式是：按一年计算，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。以下是具体的分析：

一. n+1赔偿的计算

1. “n”的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”即指这个额外支付的一个月工资，作为代通知金。

二. 特殊情况的处理

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作了7个月（超过6个月但不满1年），且其月工资为5000元。若公司因某种原因需要解除与该员工的劳动合同，并选择提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，则该员工可以获得的n+1赔偿为：5000元（经济补偿，按一年计算） + 5000元（代通知金） = 10000元。

综上所述，超过6个月的n+1赔偿计算方式是按一年计算经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。