关于您提出的“四年被开除赔多少”的问题，我可以根据您的不同情况给出相应的解答。首先，我们需要明确的是，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定。
合法辞退的情况：
- 如果您被合法辞退，比如因为公司经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，或者您因不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作四年的您，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司违反法律规定辞退您，比如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 在这种情况下，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作四年的您，赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴。
综上所述，如果您被开除，赔偿金额将根据您的具体情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。