关于你提出的“工作四年，赔偿4倍怎么算”的问题，我首先明确一下，这里的“赔偿4倍”通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的经济赔偿金的计算方式。下面我将详细解释这个计算过程：
结论前置
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，工作四年的劳动者可以要求用人单位支付8个月工资的经济赔偿金（即4年×2个月/年=8个月工资）。
详细解释
合法辞退与违法辞退的区别：
- 合法辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金即为8个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8个月工资。这里的“工资”包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
举例说明
假设你的月平均工资为5000元，那么：
- 在合法辞退的情况下，你将获得4个月工资的经济补偿，即5000元/月×4月=20000元。
- 在违法辞退的情况下，你将获得8个月工资的经济赔偿金，即5000元/月×8月=40000元。
综上所述，工作四年且遭遇违法辞退的劳动者，可以要求用人单位支付8个月工资的经济赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。