结论：工作满四年赔偿金是否按照4年的平均工资计算，需根据具体情况判断，合法解除时一般按4个月平均工资计算，违法解除时则按8个月平均工资计算。以下是详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工作年限计算：

   • 您已工作4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 是否含代通知金：

   • 如果用人单位提前30天通知您解除劳动合同，则无需支付代通知金。
   • 如果用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。

计算公式：

• 合法解除且提前通知：经济补偿 = 4个月 × 前12个月平均工资
• 合法解除但未提前通知：经济补偿 = (4个月 + 1个月) × 前12个月平均工资

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 4个月 × 2 = 8个月工资

2. 月工资标准：

   • 同样按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，且受当地职工月平均工资三倍封顶的限制。

计算公式：

• 违法解除：赔偿金 = 8个月 × 前12个月平均工资

三、不同情况下的赔偿金计算示例

假设您的月工资为5000元，以下是不同情况下的赔偿金计算：

四、特殊情况说明

• 如果您的劳动合同被确认为无效，且您已付出劳动，用人单位也应当按照相关规定向您支付劳动报酬和经济补偿。
• 如果因用人单位原因订立无效劳动合同，给您造成损害的，用人单位还应当赔偿您因合同无效所造成的经济损失。

五、建议与行动

1. 核实解除原因：首先确认用人单位解除劳动合同的原因是否合法，这决定了您应获得经济补偿还是赔偿金。
2. 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 咨询与维权：如果您对赔偿金计算有疑问或认为用人单位的处理不公，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能帮助您更好地理解工作满四年赔偿金的计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。