劳动法规定赔偿工资的计算，通常是基于劳动者的平均工资，而非仅按基本工资或社会平均工资来计算。这一规定旨在更全面地反映劳动者的实际收入状况，确保赔偿金额的公平性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、平均工资的计算方式
平均工资是指劳动者在一定时期（如离职前12个月）内的工资总额除以该时期的月数所得的平均值。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平。
二、不同赔偿情形下的工资标准
经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。此时，月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资 × 2。
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，也通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基准进行计算。
三、不按平均工资计算的特殊情形
虽然大多数情况下赔偿工资是按平均工资计算的，但也存在一些特殊情形，如：
- 社会平均工资作为上限或下限：在某些情况下，如经济补偿的上限基数或工伤赔偿中的特定项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），可能会参考当地社会平均工资来确定。但这并不意味着所有赔偿都直接按社会平均工资计算。
- 加班费、非常规性奖金等不纳入平均工资计算：在计算平均工资时，通常不包括加班工资、非常规性奖金等，以确保平均工资的准确性和合理性。
四、举例说明
假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司合法解除与小张的劳动合同，则需支付给小张的经济补偿金为：8000元/月 × 3年 = 24000元。若公司违法解除与小张的劳动合同，则需支付给小张的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：劳动者在计算赔偿工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的实际收入水平。
- 咨询专业律师：若对赔偿工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动法规定赔偿工资的计算通常是基于劳动者的平均工资。这一规定旨在确保赔偿金额的公平性和合理性，保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。