工资赔偿的计算并非一概而论地按年平均工资来算，而是需根据具体的赔偿情形和法律法规来确定。以下是对不同情况下工资赔偿计算方式的详细解析：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非社会平均工资或年平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在合同解除前12个月的平均工资为8000元，且工作了3年，则其经济补偿金为24000元（8000元/月 × 3年）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。此处的经济补偿金仍按照劳动者自身前十二个月的平均工资为基础计算，而非社会平均工资或年平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2。
   • 举例：若劳动者在合同解除前12个月的平均工资为8000元，且工作了5年，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元（8000元/月 × 5年 × 2）。

3. 工伤赔偿中的特定项目：

   • 在工伤赔偿中，某些特定项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准可能由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考当地社会平均工资来确定，但这并不等同于按年平均工资计算所有工伤赔偿。
   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这同样不是按年平均工资计算。

4. 国家赔偿中的特殊情况：

   • 在涉及侵犯公民人身自由的国家赔偿中，每日赔偿金是按照作出赔偿决定时的上一年度全国职工日平均工资来计算，这与年平均工资的概念不同，且仅适用于特定类型的国家赔偿。

法律建议：

• 在面临工资赔偿问题时，劳动者应首先明确赔偿的具体情形和法律法规依据。
• 劳动者有权要求用人单位提供详细的赔偿计算依据和标准，确保自身权益不受侵害。
• 若对赔偿计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律指导。

总结：工资赔偿的计算方式因赔偿情形的不同而有所差异，并非一概而论地按年平均工资来算。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查相关法律法规及地方政策，并结合自身实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。