辞退赔偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，但具体计算方式和标准可能因辞退原因、劳动合同约定及地区法律法规的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

二、不同辞退情形下的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 经济补偿金的计算依据为劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 计算公式同上，即经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（超过社平工资3倍的，按3倍计算，最高不超过12年）。

2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：

   • 经济补偿金的计算同样基于劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 若月工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付，同时给予不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的，医疗补助费可适当提高。

3. 不能胜任工作解除劳动合同：

   • 经济补偿金的计算也遵循劳动合同解除前12个月的平均工资标准。
   • 除支付经济补偿金外，还可能涉及代通知金（若未提前30天书面通知）和额外培训费用等。

4. 客观情况发生重大变化解除劳动合同：

   • 经济补偿金的计算与上述情形相同，即基于劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 可能还需支付代通知金（若未提前30天书面通知）。

5. 经济性裁员：

   • 经济补偿金的计算依然遵循劳动合同解除前12个月的平均工资标准。
   • 代通知金是否支付需视具体情况而定。

三、特殊情形的处理

• 高收入人群：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数依然是劳动合同解除前12个月的平均工资。

四、实例说明

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

综上所述，辞退赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要依据明确的法律规定，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。