工资赔偿中的平均工资计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体计算时，需注意以下几点：

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。这十二个月应当是连续的，且以实际发放工资的月份为准。如果劳动者在这十二个月内有请假、旷工等情形导致某个月工资减少或未发放，一般也应计入计算周期，但具体影响需根据实际情况和法律规定判断。

2. 工资构成：平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算平均工资时，不仅要考虑基本工资，还要将奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都纳入计算范围。但需注意，加班工资、非常规性奖金（如一次性年终奖）、福利等是否计入，可能因具体赔偿项目和地区规定而有所不同。例如，在计算经济补偿金时，加班工资通常不计入平均工资；而在计算工伤赔偿中的停工留薪期工资时，则可能需要根据实际情况判断是否包含加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者在计算周期内工资存在异常波动（如因病假、事假等导致某个月工资极低或极高），可能需要根据实际情况进行合理调整，以确保平均工资的计算结果能够真实反映劳动者的实际收入水平。

4. 地区差异：不同地区对于平均工资的计算可能存在细微差异。例如，有些地区可能明确规定了哪些收入项目应计入平均工资，哪些不应计入。因此，在计算平均工资时，还需结合当地的具体规定进行。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资构成如下：基本工资每月5000元，奖金每月平均1000元（根据业绩波动），津贴每月500元。则该劳动者的月平均工资为（5000+1000+500）×12÷12=6500元。如果其中某个月因请假导致工资减少至4000元，但其他月份工资正常，且该请假情况不属于长期或频繁情形，则一般仍应将该月工资计入计算周期，但最终平均工资可能会因该月工资的减少而略有下降。

建议：在计算工资赔偿中的平均工资时，建议劳动者仔细核对自己的工资条和银行流水记录，确保所有应计入的收入项目都被纳入计算范围。如果对于具体计算方法或结果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地规定给出更详细的解答。