赔偿的计算通常基于月薪，而非年薪。具体分析如下：
一. 赔偿计算的基础
在涉及赔偿或经济补偿的计算时，通常是以劳动者的月工资作为计算基础，而非年薪。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了月工资的计算方式，包括所有货币性收入。
三. 特殊情况处理
- 工作不满十二个月：按实际工作的月数计算平均工资。
- 工资过高：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
- 工资过低：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
四. 实际操作中的注意点
- 在计算赔偿金或经济补偿金时，应确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入的总额。
- 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应了解自己的权益，确保赔偿或经济补偿的计算符合法律规定。
综上所述，赔偿的计算通常是以月薪为基础，根据劳动者的月平均工资及工作年限等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。