在劳动工伤领域中，关于拿月薪赔偿是按月薪赔还是基本工资赔的问题，结论是赔偿标准通常依据的是劳动者的实际工资收入，而非单纯的基本工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与工资构成

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。因此，在计算赔偿时，应综合考虑劳动者的实际工资收入，而非仅限于基本工资。

2. 赔偿标准的具体应用

• 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

• 工伤赔偿：在工伤事故中，劳动者的赔偿标准也通常与其实际工资收入相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是根据劳动者的工资水平来计算的。这里的工资水平同样包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况下的处理

• 如果劳动合同中有明确约定：在某些情况下，劳动合同中可能明确约定了赔偿标准或计算方式。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均无异议，那么可以按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能低于法定最低标准。

• 如果劳动者无法提供完整工资记录：在实际操作中，有时劳动者可能无法提供完整的工资记录或证明。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据用人单位提供的工资记录、银行流水等证据，结合劳动者的岗位、行业水平等因素，来合理确定劳动者的工资水平。

4. 建议与注意事项

• 保留工资记录：作为劳动者，应妥善保留自己的工资记录、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。

• 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。

• 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。

总结来说，在劳动工伤领域中，拿月薪赔偿时通常应按照劳动者的实际工资收入来计算，而非单纯的基本工资。这既符合法律法规的规定，也更能体现劳动者的实际贡献和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。