赔偿的工资标准通常是按照平均工资来计算，而非底薪。这一结论基于多个法律场景和具体规定，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿中的工资标准

在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资

示例： 若某员工在单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、工伤赔偿中的工资标准

在工伤赔偿中，平均工资同样扮演着重要角色。例如，停工留薪期工资是按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；一次性伤残补助金和伤残津贴也是以工伤前12个月平均月缴费工资为基准进行计算。

关键点：

• 停工留薪期工资：按工伤前12个月平均工资支付。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：以工伤前12个月平均月缴费工资为基准。

三、其他赔偿场景中的工资标准

除了经济补偿和工伤赔偿外，其他赔偿场景（如人身损害赔偿中的误工费）也可能涉及平均工资的计算。在人身损害赔偿中，若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、底薪与平均工资的区别及影响

• 底薪：是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，但通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
• 平均工资：更能全面反映劳动者的实际收入状况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

影响：

• 在计算赔偿金额时，使用平均工资能更准确地反映劳动者的实际损失，确保赔偿金额的公平性和合理性。
• 若仅按底薪计算赔偿金额，可能会低估劳动者的实际损失，导致赔偿不公。

五、特殊情况说明

虽然大多数情况下赔偿是按照平均工资来计算，但也存在一些特殊情况。例如，在试用期解除劳动关系且劳动者未实际工作或工作时间较短的情况下，可能仅按底薪标准支付赔偿金。但此类情况存在地域性差异，且需结合具体法律法规和合同条款进行判断。

建议：

• 在面临具体赔偿问题时，务必仔细审查相关法律法规和合同条款，以确定赔偿金额的计算方式。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律分析和解决方案。