赔偿工资的计算并非单纯按照底薪或绩效来进行，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资是一个综合概念，涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿工资的计算基础
月工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，赔偿工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿基数将按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
二、不同情形下的赔偿计算
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 在工伤赔偿中，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 这里的“原工资福利待遇”也包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入，即按照工伤发生前的平均工资来计算。
三、实例说明
假设劳动者在过去12个月中，每月底薪为3000元，绩效工资平均为1000元，还有每月固定的交通补贴200元。那么，在计算赔偿工资的月工资基数时，应将这三部分相加，即：
\(月工资基数 = 底薪 + 绩效工资 + 交通补贴 = 3000元 + 1000元 + 200元 = 4200元\)
这个4200元就是计算赔偿工资时的月工资基数。
四、注意事项
- 保留工资支付记录：劳动者应保留好相关的工资支付记录和凭证，以便在需要时查询和核实。
- 了解赔偿标准：在面临裁员或解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到有效保障。
- 及时咨询：如果劳动者对赔偿工资的计算有疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
综上所述，赔偿工资的计算是一个综合考虑劳动者实际工资构成和劳动合同约定的过程。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行计算，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。