绩效工资在符合一定条件下，是属于赔偿范围的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括了职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，如果绩效工资是职工工资福利的组成部分，且在工伤发生前职工正常享有，那么在工伤赔偿中，绩效工资应当被纳入赔偿范围。
实际情况与判断
绩效工资的发放条件：
- 如果绩效工资的发放与职工的工作表现、业绩等直接相关，且工伤发生前职工已经满足了发放条件，那么这部分绩效工资应当计入赔偿范围。
- 如果绩效工资的发放具有不确定性，或者与工伤发生后的工作表现相关（如年终奖金等），则可能不被计入赔偿范围，或者需要根据具体情况进行判断。
工伤赔偿的具体项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资就包括了职工的原工资福利待遇，即包括绩效工资。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会根据职工的实际工资情况、工伤发生前的工资发放记录、劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资的规定等，来综合判断绩效工资是否应计入赔偿范围。
法律建议与行动
收集证据：
- 如果职工认为绩效工资应计入工伤赔偿范围，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工伤发生前的绩效评估记录等，以证明绩效工资是职工工资福利的组成部分。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，职工可以与用人单位进行协商，要求将绩效工资计入工伤赔偿范围。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包含绩效工资在内的工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工月工资由基本工资5000元和绩效工资2000元组成，工伤发生前每月正常领取7000元工资。在工伤停工留薪期内，该职工应享受的原工资福利待遇即为7000元/月，其中就包括了绩效工资2000元。因此，在工伤赔偿中，用人单位应按月支付该职工7000元的停工留薪期工资。
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