劳动赔偿金在计算时通常是包含绩效工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资构成

根据《关于工资总额组成的规定》及《劳动合同法》的相关规定，工资总额包括各单位直接支付给职工的劳动报酬，其中明确包含奖金。绩效工资作为对员工工作表现和业绩的货币性奖励，属于奖金的一种，因此是工资的组成部分。在计算劳动者劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资时，绩效工资应作为应得工资的一部分被纳入计算。

二、赔偿计算的具体情形

1. 违法解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这个经济补偿是基于劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而该平均工资是包含绩效工资的。

2. 未足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资部分，劳动者有权要求补足差额并支付相应赔偿。在这种情况下，绩效工资的未支付部分也会被纳入赔偿的计算范围。

3. 其他法定赔偿情形：

   • 如用人单位因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤等）解除劳动合同，也需按照法律规定支付经济补偿。此时，绩效工资同样应纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、特殊情况的处理

尽管一般情况下劳动赔偿金包含绩效工资，但在实际操作中，也需要考虑一些特殊情况：

• 绩效未达标且符合规定：

  • 如果员工绩效考核结果未达到公司设定的标准，并且公司有明确、合理的绩效考核制度和流程，扣发或减少绩效工资是合法合理的。在这种情况下，扣发的绩效工资可能不被纳入赔偿范围。

• 绩效存在争议且缺乏明确约定：

  • 如果双方对绩效评定标准、计算方式等存在争议，且劳动合同或其他书面文件中没有明确约定，这部分绩效工资的赔偿需根据具体证据和实际情况判断。例如，如果劳动者能提供证据证明其应得的绩效工资被无故扣发，那么这部分工资仍应被纳入赔偿范围。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与规章：

   • 劳动者在面临劳动纠纷时，应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于工资构成、绩效考核及赔偿计算的特别约定。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对劳动赔偿金的计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例说明：

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中基本工资为6000元，绩效工资为4000元。如果用人单位违法解除了该员工的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应支付该员工经济补偿标准的二倍作为赔偿金。在这个例子中，赔偿金的计算基数就是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资10000元，其中包含了绩效工资4000元。

综上所述，劳动赔偿金在计算时通常是包含绩效工资的。但具体是否纳入以及纳入的比例需根据劳动合同的约定、公司的绩效考核制度、员工的实际工作表现以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。