解除劳动合同赔偿工资的计算是否包含绩效，需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的计算基数通常包含绩效工资
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，且该工资为“应得工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若绩效工资属于劳动者正常工作期间的固定组成部分（如月度绩效、季度绩效等），则应计入平均工资。
   示例：若劳动者月基本工资5000元，固定绩效3000元，则月平均工资为8000元，经济补偿金按此基数计算。

2. 非固定性绩效可能不计入赔偿基数
   若绩效工资具有不确定性（如年终奖、项目提成等），需根据实际情况判断：

   • 年终奖：若劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件（如在职满一年），且劳动者在解除前符合条件，则年终奖应按工作时间折算计入平均工资；若未约定或劳动者不符合条件，则可能不计入。
     
   • 项目提成：若提成与项目完成直接相关，且项目在解除时未完成，则提成可能不计入；若项目已完成但未发放，劳动者有权主张。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，赔偿金的计算基数同样包含绩效工资，计算方式与经济补偿金一致，仅倍数不同。

4. 特殊情形下的绩效处理

   • 劳动者过错解除：若因劳动者严重违纪、失职等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿金，绩效工资是否发放按规章制度处理。
     
   • 协商一致解除：双方可协商确定赔偿金额，包括是否包含绩效工资，但协商结果不得低于法定标准。

建议：

• 劳动者可要求用人单位提供工资明细，确认绩效工资是否属于固定组成部分；
  
• 若对赔偿金额有争议，可收集劳动合同、工资条、绩效制度等证据，通过劳动仲裁维护权益；
  
• 用人单位应完善薪酬制度，明确绩效工资的发放规则，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。