在劳动工伤赔偿中，员工工资是否包含绩效，需根据具体情况判断，一般原则是：若绩效属于员工正常工作期间的固定或可预期收入，且与工伤前工资水平相关，则应纳入赔偿范围；若绩效具有不确定性或与工伤无直接关联，则可能不纳入。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
工资构成原则：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。绩效工资若属于员工正常工作期间的固定或可预期收入，且与工伤前工资水平直接相关，则应视为工资的一部分。
工伤赔偿范围：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工工伤前的正常工资收入，包括基本工资和绩效等。
二、绩效工资纳入赔偿的具体情况
固定绩效工资：
- 如果员工的绩效工资是固定的，或者虽然有一定浮动但属于员工正常工作期间的稳定收入，且与工伤前工资水平直接相关，那么在工伤赔偿中，这部分绩效工资应被纳入赔偿范围。
可预期绩效工资：
- 对于可预期的绩效工资，如基于员工过往表现、公司业务状况等因素能够合理预测的绩效收入，也可能被视为工资的一部分，并在工伤赔偿中予以考虑。
三、绩效工资不纳入赔偿的具体情况
不确定性绩效工资：
- 如果绩效工资具有高度不确定性，如完全基于公司年度业绩、市场状况等外部因素，且员工在工伤前无法合理预期其具体数额，那么这部分绩效工资可能不被视为工资的一部分，从而在工伤赔偿中不予考虑。
与工伤无直接关联的绩效：
- 如果绩效工资与员工的工作表现或工伤无直接关联，如基于公司整体利润分配的奖金等，那么这部分收入可能不被纳入工伤赔偿范围。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工在申请工伤赔偿时，应收集与工资构成相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明绩效工资属于其正常工资收入的一部分。
协商与调解：
- 在发生工伤赔偿纠纷时，员工可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工月工资由基本工资5000元和固定绩效工资2000元组成。在工伤停工留薪期内，该员工应获得的原工资福利待遇应为7000元（基本工资+绩效工资）。如果用人单位只支付基本工资而拒绝支付绩效工资，则员工有权要求用人单位补足差额。
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