员工辞退赔偿是否包含绩效奖金，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，通常不直接包含，但特定条件下可能包含。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不包含绩效奖金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每满一年支付一个月工资。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常情况下，这一平均工资仅包含基本工资、岗位工资等固定收入部分，而绩效奖金因具有浮动性且依赖企业经营状况和个人表现，一般不计入补偿基数。
举例：若某员工月薪由5000元基本工资和2000元绩效奖金构成，其经济补偿金可能仅按5000元为基数计算。
二、特殊情况：可能包含绩效奖金
劳动合同或制度明确约定：
- 若劳动合同或薪酬协议明确将绩效奖金纳入离职补偿范围（如约定“经济补偿金包括所有工资性收入”），则需按约定执行。
- 若企业规章制度经民主程序制定并公示，明确规定绩效奖金计入经济补偿基数的，该规定对双方具有约束力。
绩效奖金具有规律性且可预期：
- 若奖金虽名义上浮动，但实际长期稳定发放（如每年固定发放3个月工资作为年终奖），可能被认定为工资构成部分。在此情况下，法院可能支持将此类奖金纳入补偿计算。
违法解除的特殊责任：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。但计算基数仍遵循上述规则，即仅当奖金符合“固定性”要求时才被计入。
三、关键判断标准与操作建议
- 绩效奖金的确定性：若奖金发放规则清晰、考核周期明确且员工已完成对应工作，可能被认定为应得收入，从而计入补偿基数。
- 证据材料完整性：员工需提供劳动合同、薪酬制度文件、绩效考核记录等证据，以证明奖金应计入补偿基数。
- 操作建议：
- 核查书面证据：优先查看劳动合同、薪酬协议及公司制度中关于绩效奖金的条款，确认其性质（固定/浮动）。
- 统计实际发放记录：整理近12个月奖金发放情况，分析是否具备规律性和可预测性。
- 协商与仲裁：若双方对奖金是否计入补偿存在分歧，可通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请裁决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，员工辞退赔偿是否包含绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。