结论前置：员工因被公司罚绩效被迫离职，公司是否需要赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司罚绩效的行为是否合法合理，以及员工被迫离职是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
详细分析：
公司罚绩效的合法性：
- 合法情形：如果公司的绩效考核制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时绩效考核标准明确、合理，那么公司根据绩效考核结果对员工进行绩效扣减，通常属于合法的管理行为。在此情况下，员工因绩效不达标而被扣减绩效，进而选择离职，一般不构成公司违法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 违法情形：如果公司的绩效考核制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，或者绩效考核标准不明确、不合理，甚至存在恶意扣减绩效的情况，那么公司的行为可能构成违法。在此情况下，员工因公司违法扣减绩效而被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。
员工被迫离职的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果员工因公司罚绩效导致工资大幅减少，且该行为被认定为违法，那么员工可以视为公司未及时足额支付劳动报酬，从而有权解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据《劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果您作为员工，认为公司罚绩效的行为违法，且因此被迫离职，建议您先与公司协商解决，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方，认为罚绩效的行为合法合理，但员工因此提出离职并要求经济补偿，建议您先审查公司的绩效考核制度是否合法合规，以及是否存在恶意扣减绩效的情况。如果确认公司行为合法，您可以拒绝支付经济补偿，并准备相关证据应对可能的劳动争议仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果员工成功证明公司罚绩效的行为违法，且因此被迫离职，那么公司可能需要支付经济补偿，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司能够证明罚绩效的行为合法合理，且员工离职并非因此导致，那么公司无需支付经济补偿，且员工可能无法获得劳动争议仲裁或诉讼的支持。
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