若因扣绩效导致被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限、工资水平及离职原因等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用情形与计算标准

当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括扣绩效导致工资减少）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资水平限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）

示例：

• 若劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
• 若劳动者月工资为50000元，高于当地职工月平均工资三倍（假设为15000元），则经济补偿为工作年限 × 15000元（且最高不超过12年×15000元=180000元）。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 接上例，若劳动者工作5年，月工资为8000元，经济补偿为40000元，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

三、证据收集与维权途径

为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如：

• 用人单位的书面通知或邮件；
• 沟通聊天记录，特别是关于扣绩效和离职的讨论；
• 录音录像，如果可能的话；
• 工资条或银行流水，证明工资减少的情况；
• 其他能证明用人单位违法行为的证据。

随后，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 扣绩效的合法性：并非所有扣绩效的行为都构成违法。如果用人单位有合理的绩效考核制度，且扣绩效的行为符合该制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么扣绩效可能不构成被迫离职的理由。但若扣绩效的行为缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法行为。
• 离职原因的证明：劳动者需证明离职是由于用人单位的违法行为导致的，而非个人原因。这通常需要提供上述提到的相关证据。

总结与建议：

若因扣绩效导致被迫离职，劳动者应首先收集相关证据，证明用人单位的违法行为和离职原因。然后，根据工作年限和工资水平计算应得的经济补偿或赔偿金。最后，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。