被迫离职时，劳动者能获得的具体金额取决于用人单位的违法情形、劳动者的工作年限及工资水平等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的计算

当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿金的计算公式为：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资高于当地社平工资三倍的：经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳动者工作5年，月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为5×8000=40000元。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能获得以下赔偿：

1. 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、社保缴费凭证等材料，以证明用人单位的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
3. 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结：被迫离职时，劳动者能获得的具体金额需根据用人单位的违法情形、劳动者的工作年限及工资水平等因素综合计算。为了维护自己的合法权益，建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。