公司以绩效不达标为由辞退员工，是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
公司合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体情形：如果公司能够证明员工确实不能胜任当前工作（例如，有明确的绩效考核标准，且员工连续多次未达标），并且公司已经为员工提供了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，那么公司可以合法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序进行（如未提供培训或调整工作岗位，未提前三十日通知等），则构成违法解除劳动合同。
- 具体情形与后果：在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，如果员工工作年限为N年，月工资为M元，则赔偿金为2 × N × M元。
额外建议：
- 保留证据：如果你认为公司以绩效不达标为由辞退你是违法的，建议保留好相关的证据，如绩效考核标准、你的工作成果、公司解除劳动合同的通知等。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司以绩效不达标为由辞退员工是否需要支付赔偿，取决于公司是否能够证明员工不能胜任工作，并且是否按照法定程序进行。如果公司无法证明或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。如果你面临类似情况，建议保留好相关证据，并考虑采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。