关于您提出的“绩效打了不合格被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解答。
一、合法解除劳动合同的条件与赔偿
首先，我们需要明确用人单位以绩效不合格为由辞退员工，必须满足一系列合法条件：
绩效考核制度的合法性：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。这是判断员工是否“不能胜任工作”的基础。
证据充分性：用人单位必须有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括绩效评估文件、工作记录等。
培训或调岗程序：在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，以帮助其提升工作能力。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。
提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若上述条件均满足，用人单位的辞退行为视为合法，此时需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算包含劳动者的所有货币性收入。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，还需额外支付一倍作为赔偿。
三、特殊情况的考量
值得注意的是，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特定群体劳动者的特殊保护。
四、员工的维权途径
面对绩效不合格被辞退的情况，员工应积极维护自己的合法权益。具体途径包括：
收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。
协商沟通：与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，绩效打了不合格被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。