针对您提出的“用人单位绩效不合格怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效不合格是否可获得补偿，并非一概而论，而是需要依据具体情形来判断。

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位有合法有效的绩效制度，并且该制度明确规定了绩效不达标属于可以解除劳动合同的情形，同时这一制度已经提前告知了员工，且用人单位能够证明员工确实未完成绩效目标，那么在这种情况下辞退员工，通常被视为合法解除。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明其绩效制度合法有效，或者不能证明员工确实未完成绩效目标，而以此为由辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、绩效评定过程中的合法性问题

此外，我们还需要关注绩效评定过程的合法性。如果用人单位在绩效评定过程中存在不合法、不合理之处，比如绩效标准制定不明确、评定过程缺乏公正客观依据等，那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

作为劳动者，如果您遇到因绩效不合格而被辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、绩效评估文件等，以便在与用人单位协商赔偿事宜时提供有力支持。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，绩效不合格能否获得补偿关键在于用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法合规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。