绩效不达标被辞退怎么赔偿给到n多少-张明珠律师

绩效不达标被辞退怎么赔偿给到n多少-张明珠律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

针对您提出的“绩效不达标被辞退怎么赔偿给到n多少”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因绩效不达标被辞退的赔偿问题，并非简单地按照“n”个月工资来计算，而是需要根据具体情况来判断用人单位的辞退行为是否合法，以及应支付的经济补偿或赔偿金的具体数额。

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位在辞退员工前，已经满足了以下条件，那么其辞退行为被视为合法，此时用人单位需要支付的是经济补偿，而非赔偿金：

用人单位具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
在员工绩效不达标后，用人单位已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除了劳动合同。

在合法解除的情况下，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，那么其辞退行为被视为违法。在违法解除的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

三、特殊情况的考量

此外，还需要注意的是，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊时期以绩效不达标为由辞退员工，那么其辞退行为同样被视为违法，需要支付赔偿金。

四、建议与维权途径

如果您面临因绩效不达标被辞退的情况，我建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等。然后，您可以与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因绩效不达标被辞退的赔偿问题并非简单地按照“n”个月工资来计算，而是需要根据具体情况来判断用人单位的辞退行为是否合法，以及应支付的经济补偿或赔偿金的具体数额。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“业绩不达标被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，员工因业绩不达标被辞退时，赔偿情况主要分为两种，这取决于公司是否有合法有效的业绩考核制度以及是否遵循了相应的程序。情况一：公司有合法有效的业绩考核制度合法辞退：如果公司能够证明员工业绩确实不达标，且属于不能胜任工作的情况，同时公司已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在公司工作了3年半，月工资为5000元。如果公司合法辞退该员工，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。情况二：公司没有合法有效的业绩考核制度或未遵循相应程序违法辞退：如果公司没有合法的业绩考核制度，或者虽有制度但未与员工明确约定业绩标准，或者未经培训、调岗等程序直接以业绩不好为由辞退员工，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例说明：同样假设员工在公司工作了3年半，月工资为5000元。如果公司违法辞退该员工，那么公司需支付赔偿金35000元（即经济补偿17500元的二倍）。特殊情况：如果员工业绩不达标是因自身故意不履行工作职责等重大过错导致，那么公司可以按照规章制度合法解除劳动合同，无需支付补偿。另外，如果员工因病不能胜任工作，且经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。但这与业绩不达标被辞退的情况不完全一致，需根据具体情况判断。综上所述，员工因业绩不达标被辞退时的赔偿情况取决于公司是否有合法有效的业绩考核制度以及是否遵循了相应的程序。如果公司合法辞退员工，需支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。

关于您提出的“绩效考核不达标辞退怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、合法辞退与赔偿判定首先，我们需要明确的是，如果用人单位因为员工绩效考核不达标而决定辞退，这一行为必须满足一定的合法条件，否则就可能构成违法解除劳动合同。合法解除条件：用人单位必须拥有明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。用人单位需要提供充分的证据来证明员工确实未达到绩效考核标准。在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为替代通知。如果上述条件都得到满足，那么用人单位的辞退行为就是合法的，此时无需支付除经济补偿以外的额外赔偿。违法解除情况：如果用人单位没有遵循上述程序，仅仅以绩效不达标为由就辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同。二、赔偿标准与计算接下来，我们来看看在合法和违法解除两种情况下，员工分别能获得怎样的赔偿。经济补偿（合法解除时）：经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算包括员工的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。赔偿金（违法解除时）：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月平均工资。三、特殊情况的考量此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使她们的绩效不达标，用人单位也不能随意解除劳动合同。四、员工的维权途径最后，如果您作为员工认为自己的权益受到了侵害，您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。协商沟通：与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，绩效考核不达标被辞退时的赔付问题需要根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

绩效不达标被辞退时，是否需要赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退无需赔偿的情况完善的绩效考核制度：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。这是合法辞退的基础，确保员工对考核标准有清晰的了解。充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这可以是绩效评估文件、工作记录、客户反馈等，以证明员工的绩效不达标。法定程序履行：在员工绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是合法辞退的必要程序。举例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小李连续数月业绩不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小李解除劳动合同。此情况下，公司无需支付赔偿。二、非法辞退需要赔偿的情况制度不健全或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明员工绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。未履行法定程序：即使员工绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿 × 2 三、特殊情况的考量对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特殊群体的保护，用人单位需严格遵守。四、员工的维权途径收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：绩效不达标被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，以维护各自的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

员工因绩效不达标被辞退时，是否需要支付补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退无需支付额外补偿的情况完善的绩效考核制度：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。这意味着绩效考核标准应具体、可衡量，且在制定过程中应充分听取员工意见，确保制度的公平性和合理性。充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括具体的考核记录、员工的工作表现评价等，以证明员工确实存在绩效不达标的情况。法定程序履行：在员工绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一步骤是确保辞退行为合法性的关键。示例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小李连续数月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小李解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。在此情况下，公司的辞退行为是合法的，无需支付额外的赔偿。二、违法辞退需要支付赔偿金的情况制度不健全或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。未履行法定程序：即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿 × 2 三、特殊情况的考量对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是基于对女性劳动者的特殊保护原则。四、员工的维权途径收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：员工因绩效不达标被辞退时，是否需要支付补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。若用人单位的辞退行为合法且绩效考核制度合理，则无需支付额外的补偿；反之，若辞退行为违法或绩效考核制度不合理，则需支付赔偿金。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：入职半年正式员工因绩效不达标被辞退，用人单位需根据具体情况承担相应法律责任，可能涉及违法解除赔偿金、经济补偿金或无需支付补偿三种情形，具体分析如下：若用人单位合法解除劳动合同根据《劳动合同法》第40条，员工“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金标准：工作满6个月不满1年，按1个月工资计算（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。关键前提：用人单位需举证证明：员工确实“不能胜任工作”（如绩效考核制度合法、考核结果客观公正）；已对员工进行培训或调岗；培训/调岗后仍无法胜任。示例：若公司有明确的绩效考核制度，员工连续两次考核不合格，公司安排其参加技能培训后仍不达标，此时解除合同需支付1个月工资作为补偿。若用人单位违法解除劳动合同若用人单位无法满足上述合法解除条件（如未培训、未调岗、考核制度不合法等），则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即2个月工资（工作满6个月不满1年）。常见违法情形：直接以“绩效不达标”为由辞退，未履行培训或调岗程序；绩效考核制度未经民主程序制定或未公示；考核结果缺乏客观依据（如仅凭主管主观评价）。示例：公司仅以一次考核不合格为由辞退员工，且未提供培训或调岗，员工可主张2个月工资的赔偿金。若员工存在过错，用人单位无需支付补偿若员工因严重失职、营私舞弊等自身过错导致绩效不达标，且符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。关键点：用人单位需证明员工过错与绩效不达标存在直接因果关系（如故意违反操作规程导致生产事故）。示例：员工因故意泄露客户信息导致公司损失，进而影响绩效，公司可无偿辞退。行动建议核查解除程序：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；收集证据：保存劳动合同、绩效考核制度、考核结果、培训记录等材料；协商或申诉：与用人单位沟通补偿方案，或向劳动监察部门投诉；申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：员工因业绩不达标被辞退时，是否需要支付赔偿取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定。若合法辞退，则无需支付赔偿金，但需按规定支付经济补偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况及经济补偿合法辞退的条件：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。在员工绩效不达标后，用人单位已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退的情况及赔偿金违法辞退的条件：若用人单位未严格履行上述合法辞退的程序，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。赔偿金的计算基数和年限与经济补偿金相同，但赔偿倍数为二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 三、特殊情况的考量女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。不胜任工作与培训调岗：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿（但需支付实际工作期间的工资）。不过，这并不免除公司在其他方面（如程序合法性）的责任，若程序不合法仍可能构成违法解除。四、员工的维权途径收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月平均工资为6000元，因业绩不达标被公司违法辞退。那么，小张可获得的经济补偿金为3年×6000元/年=18000元，但因公司违法辞退，所以需支付赔偿金为18000元×2=36000元。综上所述，员工因业绩不达标被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方应保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式员工因业绩不达标被辞退时，是否需要支付赔偿取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定，以及是否能充分举证证明员工业绩不达标等事实。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况明确的业绩标准与告知义务：用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提，如果业绩标准不明确或未告知员工，用人单位的辞退行为可能构成违法。培训或调岗程序：在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的必要程序，未经培训或调岗直接辞退可能构成违法。经济补偿金的支付：在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。证据要求：用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。这些证据是合法辞退的关键，如果无法提供充分证据，用人单位的辞退行为可能构成违法。二、违法辞退的情况缺乏明确的业绩考核标准：用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这种情况下，用人单位的辞退行为缺乏合法依据，构成违法。违反法定程序：没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这是明显的违法辞退行为，用人单位需要承担相应的法律责任。赔偿金的支付：在这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按一个月工资计算）。三、其他注意事项额外违法情形：如果用人单位在辞退过程中存在其他违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工的举证责任：员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。这些证据是员工维权的关键，应妥善保管。总结来说，正式员工因业绩不达标被辞退是否给予赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。用人单位应确保辞退行为的合法性，并充分举证相关事实；而员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工因绩效不达标面临被辞退的情况时，关于如何谈论补偿的问题，这确实是一个需要细致分析和依据法律来处理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、首先判断辞退行为的合法性在探讨补偿之前，我们首先要确认公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若以员工绩效不达标为由辞退，必须满足以下条件：公司需有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。公司需有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。在员工绩效不达标后，公司已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。二、合法辞退与违法辞退的补偿差异合法辞退的经济补偿：若公司的辞退行为合法，那么公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含员工的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。违法辞退的赔偿金：若公司的辞退行为违法，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为X元，那么公司需支付的赔偿金为2X元。三、员工应如何维护自己的权益收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。与公司协商：在收到辞退通知后，员工应与公司进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。在协商过程中，员工可以明确提出自己的补偿要求，并依据法律进行据理力争。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况的考量对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，公司也不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求更高的赔偿。综上所述，当员工因绩效不达标面临被辞退时，应首先判断公司的辞退行为是否合法，再根据自身情况选择合适的补偿要求和途径。在整个过程中，保留证据、与公司协商、寻求法律途径都是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“绩效打了不合格被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解答。一、合法解除劳动合同的条件与赔偿首先，我们需要明确用人单位以绩效不合格为由辞退员工，必须满足一系列合法条件：绩效考核制度的合法性：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。这是判断员工是否“不能胜任工作”的基础。证据充分性：用人单位必须有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括绩效评估文件、工作记录等。培训或调岗程序：在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，以帮助其提升工作能力。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若上述条件均满足，用人单位的辞退行为视为合法，此时需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算包含劳动者的所有货币性收入。二、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，还需额外支付一倍作为赔偿。三、特殊情况的考量值得注意的是，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特定群体劳动者的特殊保护。四、员工的维权途径面对绩效不合格被辞退的情况，员工应积极维护自己的合法权益。具体途径包括：收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。协商沟通：与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，绩效打了不合格被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：达不到绩效被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。若用人单位的辞退行为合法且绩效考核制度合理，则无需支付赔偿；反之，若辞退行为违法或绩效考核制度不合理，则需支付赔偿金。一、合法辞退无需赔偿的情况完善的绩效考核制度：用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是合法辞退的前提，确保员工对考核标准有清晰的了解。充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标。这通常包括具体的考核数据、评估报告等，以证明员工未达到既定的绩效标准。法定程序履行：在劳动者绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一程序确保了员工的合法权益得到保障。二、非法辞退需要赔偿的情况制度不健全或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付赔偿金。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需承担举证不能的责任，并支付相应的赔偿金。未履行法定程序：即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、赔偿标准与计算经济补偿：对于合法解除的情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。赔偿金：对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。四、劳动者的权利与维权途径劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。维权建议：在面临此类问题时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。同时，保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。综上所述，达不到绩效被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。作为劳动者，应了解自己的权益并采取合适的维权途径；作为用人单位，应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。