当员工因绩效不达标面临被辞退的情况时，关于如何谈论补偿的问题，这确实是一个需要细致分析和依据法律来处理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先判断辞退行为的合法性
在探讨补偿之前，我们首先要确认公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若以员工绩效不达标为由辞退，必须满足以下条件：
- 公司需有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
- 公司需有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
- 在员工绩效不达标后，公司已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
若公司未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
二、合法辞退与违法辞退的补偿差异
合法辞退的经济补偿：
- 若公司的辞退行为合法，那么公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算应包含员工的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司的辞退行为违法，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为X元，那么公司需支付的赔偿金为2X元。
三、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 在收到辞退通知后，员工应与公司进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。在协商过程中，员工可以明确提出自己的补偿要求，并依据法律进行据理力争。
寻求法律途径：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，公司也不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求更高的赔偿。
综上所述，当员工因绩效不达标面临被辞退时，应首先判断公司的辞退行为是否合法，再根据自身情况选择合适的补偿要求和途径。在整个过程中，保留证据、与公司协商、寻求法律途径都是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。